Уважаемый Владимир Владимирович! Для решения задач, которые стоят перед Россией, необходима эффективная кадровая политика. Именно кадровая политика позволила СССР провести индустриализацию, восстановить страну после войны, выйти в космос. Сейчас тысячи образованных, трудолюбивых, порядочных людей не востребованы государством, система социальных лифтов не работает. Резервы управленческих кадров используются не в полной мере, справедливые конкурсы на соискание должностей - исключение из правил. Причина в том, что в этой сфере отсутствует четкое правовое обеспечение. Необходимо принять федеральный закон о государственной и муниципальной кадровой политике, предусматривающий: 1) прозрачность процедуры конкурса при приеме на работу в органы власти, местного самоуправления, предприятия с государственной и муниципальной собственностью, публикацию решений конкурсных комиссий в сети Интернет; 2) наличие четких критериев оценки соискателей при приеме на работу; 3) расширение социальной базы формирования кадрового резерва, реальную возможность включения в резерв кандидатов из негосударственных организаций, коммерческих структур; 4) систему государственного и общественного контроля кадровых решений, процедуру оспаривания решений конкурсных комиссий и ответственности за неправомерные решения; 5) систему государственной и общественной оценки результатов работы органов власти, местного самоуправления, предприятий с государственной собственностью и конкретных должностных лиц; 6) процедуру ротации кадров, регулярной аттестации, профессиональной переподготовки, отставки, контроля и подотчетности кадров. Развитие государства невозможно без обновления кадров и преемственности руководства, при этом необходимо, чтобы новые кадры превосходили предшественников по уровню образования, профессиональным и моральным качествам. Страна по-прежнему богата управленцами и специалистами, которые готовы честно работать на благо Великой России. Желаю Вам победы на выборах!